İlk iş mülakatına hazırlık

Staj mülakatından farkı: artık sonuç soruluyor.

İlk iş mülakatında sorular staj mülakatından daha somut: ne yaptığın değil, ne sonuç ürettiğin soruluyor. Cevapları üç parçalı kurmak işe yarıyor — durum, senin yaptığın, sonuç. Üç somut örnek hazırlamak (bir proje, bir zorluk, bir ekip çalışması) soruların çoğunu karşılıyor.

Üç parçalı cevap

Mülakat sorularının çoğu "bir örnek ver" biçiminde geliyor. Dağınık anlatım burada en çok puan kaybettiren şey. Üç parça yeterli:

Durum: ne vardı, problem neydi. Bir cümle.
Yaptığın: sen ne yaptın. "Biz" değil "ben".
Sonuç: ne değişti. Mümkünse sayı.

Hazırlanacak üç örnek

Bu üç örnek, sorulan soruların büyük kısmını karşılıyor. Örnekleri staj, kulüp ya da ders projesinden seçebilirsin.

Bir proje: baştan sona anlatabildiğin, senin payının net olduğu.
Bir zorluk: takıldığın ve çözdüğün bir durum.
Bir ekip çalışması: anlaşmazlık ya da iş bölümü içeren.

Sık sorulan sorular

Kendinden bahseder misin? (İki dakika, kronolojik değil hedefe göre.)
Neden bu şirket ve bu pozisyon?
Güçlü ve zayıf yönlerin.
Bir hatan ve ondan öğrendiğin.
Beş yıl sonra kendini nerede görüyorsun?
Maaş beklentin ne? — nasıl cevaplanır.
Bize sormak istediğin bir şey var mı?

Yeni mezunların en sık hataları

Kaçın

Deneyimim yok ama öğrenmeye açığım.
Şirketiniz hakkında pek bilgim yok.
Her işi yaparım, fark etmez.
Sorum yok.

Bunun yerine

Bitirme projemde bu alandaki temel problemle uğraştım; şunu öğrendim.
Geçen yıl yayımladığınız X raporunu okudum, şu kısmı ilgimi çekti.
Öncelikle şu alanda çalışmak istiyorum çünkü...
Bu pozisyonda ilk üç ayda başarı nasıl ölçülüyor?

"Deneyimim yok" diye başlamak, olan deneyimi de siliyor. Ders projesi, kulüp ve staj deneyimdir; öyle anlat.

Sonrasında

Aynı gün kısa bir teşekkür e-postası gönder ve konuşulan bir konuya değin. Bir hafta içinde dönüş gelmezse nazik bir hatırlatma uygun — cevap gelmezse ne yapılır.

Sık sorulanlar

Mülakata ne giymeliyim?

Şirketin genel havasına yakın, sade ve düzgün bir kıyafet yeterli. Emin değilsen İK'ya sormak olağan karşılanıyor.

Bilmediğim bir soru gelirse ne yapmalıyım?

Bilmediğini söylemek, uydurmaktan iyi. "Bunu bilmiyorum ama şöyle yaklaşırdım" demek çoğu zaman olumlu değerlendiriliyor.

Kaç aşama olur?

Şirkete göre değişiyor: İK görüşmesi, teknik görüşme ve yönetici görüşmesi yaygın. Süreç hakkında baştan bilgi istemek normal.

Buradan devam et

Özgeçmişini hazırla — Profilindeki bilgilerden yazdırılabilir bir özgeçmiş üret.
Açık staj ilanlarını gör — Şirketlerin kendi kaynağından derlenen, adresi her gün kontrol edilen ilanlar.

Bu rehber neye dayanıyor

Bu konuda bağlayıcı bir mevzuat yok: yazı kural değil, başvuru pratiği anlatıyor. Buradaki öneriler işverenlerin ilanlarında ve başvuru süreçlerinde istediği şeylere dayanıyor; hiçbiri zorunluluk değil.